توسعه مدیران و رهبران

مدیران و رهبران دارای نقش تعیین کننده و غیر قابل اجتنابی در توفیق یا شکست سازمان‏ها می‏باشند. هیچ سازمانی را نمی‏توان یافت که رشدی مستمر و موفقیتی پایدار را تجربه کرده باشد، مگر آنکه از مدیران و رهبران شایسته و کارآمد برخوردار باشد. از اینرو شناسایی و تربیت مدیران آینده از مهمترین راه‏کارهای توسعه و بهبود سازمانی بوده است و موجب انگیزه و ماندگاری نیروهای توانا در سازمان شده و فرهنگ شایسته‏گزینی و محیط رقابتی سالم در سازمان را تقویت می‏کند. افزون بر این‏ها، این طرح شرایطی جذاب برای جذب و حفظ کارشناسان و مدیران با استعداد در سازمان را فراهم می کند. علاوه بر این، منابع به تأثیر تقویت قابلیت‌های رفتاری و حرفه‌ای مدیران و رهبران بر عملکرد سازمانی می‌پردازند. محققان بر تأثیر فوری و عمیقی که رفتار و تخصص مدیران و رهبران بر هدایت سازمان ها به سوی موفقیت دارد تأکید می کنند. توسعه مدیران و رهبران برای اطمینان از رهبری مؤثر، محرک رشد سازمانی، و دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان‌ها بسیار مهم است.