توسعه مدیران و رهبران

مدیریت استعداد و جانشین پروری

توسعه کارکنان تا فرآیند جذب افراد برای جانشین پروری و استعداد یابی تخصص ما است، بهترین استعدادها را جذب کنید و کاری کنید که در سازمان شما باقی بمانند.

نقشه راه بهسو

استعدادیابی و توسعه مدیران، طراحی برنامه های آموزشی و اجرای رویکر های نوین در سازمان خود را به ما بسپارید، ما به خلق آینده‌ی بهتر برای سازمان شما می اندیشیم.

۱. برگزاری کانون ارزیابی و توسعه

در کانون ارزیابی و توسعه سازمان ها می توانند از وجود نیروهای توانمند برای احراز پست های کلیدی خود در آینده اطمینان حاصل نمایند.

2. توسعه مدیران و رهبران

توسعه مديران يعني افزايش توان سازمان ها براي رويارويي با دنياي پرچالش كسب و كار، كه در آن داشتن مديران توسعه يافته لازم و ضروری است.

3. مدیریت استعداد و جانشین پروری

ارتقای سطح دانش و شایستگی های مدیران و همچنین آشنا نمودن آنان با رویکردهای نوین مدیریت در ایران و جهان

چالش ها و راهکارهای بهسو

جذب کارکنان در بخش های دولتی و خصوصی
ارزیابی ویژگی‌های شخصیتی اقشار پرسونلی در سازمان‌ها
استقرار کانون های ارزیابی توسعه در سازمان ها
طراحی مدل شایستگی‌های اختصاصی دستگاه‌ها
مطالعات راهبری و ساختار سازمانی
برگزاری دوره تربیت ارزیاب
بیشتر بدانید

در این قسمت توضیحات کامل راجب خدمات ما داده شده است.

دریافت مشاوره

مشاورین ما آماده پاسخ‌گویی به سئوالات شما می‌باشند، با شماره زیر تماس حاصل فرمایید.

021-88055725

021-88055723

بهسو در یک نگاه

فعالیت

تعداد ارزیابان

تعداد افراد ارزیابی شده

تعداد دوره

نرم‌افزار جامع بهسو

از ثبت نام تا ارزیابی و پیگیری کارمندان همگی در نرم‌افزار تحت وب بهسو

ثبت نام و رهگیری کارمندان

ارزشیابی استاندارد رفتار داوطلبان، مبتنی بر شايستگي ها و تمرینات شبيه سازي شده.

انجام تست و آزمون های دوره‌ای

ارزشیابی استاندارد رفتار داوطلبان، مبتنی بر شايستگي ها و تمرینات شبيه سازي شده.

ارزیابی و آماده سازی تحلیل مدیریتی

ارزشیابی استاندارد رفتار داوطلبان، مبتنی بر شايستگي ها و تمرینات شبيه سازي شده.

شرکای تجاری بسهو

بی دلیل نیست که بهترین ها ما را انتخاب کرده ‌اند

company-logo
company-logo
company-logo
company-logo
company-logo
company-logo
company-logo
company-logo

بلاگ

در این قسمت مطالبی برای شما آماده کردیم، تا دید وسیع تری کسب کنید.

مشاهده مطالب بیش‌تر

مدیریت راهبردی در شرکت های هولدینگ به چه صورت است؟

دکتر امیررضایی

مدیریت راهبردی در شرکت های هولدینگ به چه صورت است؟

دکتر امیررضایی

مدیریت راهبردی در شرکت های هولدینگ به چه صورت است؟

دکتر امیررضایی

نظر مشتریان درباره بهسو

خلاصه نظری که شامل لطف ما شده است.

مسعود بهرامیان

مدیر منابع انسانی و رفاه

با عنایت به انجام خدمات مربوط به قرارداد های ذیل توسط آن شرکت با بانک شهر، بدینوسیله رضایت این بانک از عملکرد آن شرکت در ارایه خدمات فوق الذکر اعلام می گردد. ١- قرارداد شماره ۹۵/ ۹۸۷۷۰ مورخ ۹۵/ ۴ /۲۶ مبنی بر برگزاری کانون جذب برای استخدام نیروی انسانی ٢- قرارداد شماره ۵۳۸۴ ۹۵ / ۳۰ مورخ ۹۵ / ۱۱ / ۱۱ مبنی بر برگزاری کانون ارزیابی و توسعه مدیران

قاسم حاجی ابراهیمی

مدیر منابع انسانی

باسلام و احترام ضمن اشاره به قرارداد شماره ۸۸۵ – ۹۷ مورخ ۱۳۹۷/ ۰۷ / ۱۵ با موضوع " برگزاری کانون توسعه برای مدیران و روسا " بدینوسیله این شرکت رضایت خود را از کیفیت خدمات و انجام تعهدات آن شرکت محترم اعلام می نماید .توفیق روزافزون شما را خواستاریم.

مجید احمدی

مدیر کل دفتر مدیر عامل

با عنایت به ارزیابی مهارت های شغلی و ویژگیهای شخصیتی مدیران میانی و پایه این شرکت در سال گذشته، بدینوسیله از زحمات جنابعالی و همکاران محترم تقدیر و تشکر بعمل می آید .

مسعود بهرامیان

مدیر منابع انسانی و رفاه

با عنایت به انجام خدمات مربوط به قرارداد های ذیل توسط آن شرکت با بانک شهر، بدینوسیله رضایت این بانک از عملکرد آن شرکت در ارایه خدمات فوق الذکر اعلام می گردد. ١- قرارداد شماره ۹۵/ ۹۸۷۷۰ مورخ ۹۵/ ۴ /۲۶ مبنی بر برگزاری کانون جذب برای استخدام نیروی انسانی ٢- قرارداد شماره ۵۳۸۴ ۹۵ / ۳۰ مورخ ۹۵ / ۱۱ / ۱۱ مبنی بر برگزاری کانون ارزیابی و توسعه مدیران

قاسم حاجی ابراهیمی

مدیر منابع انسانی

باسلام و احترام ضمن اشاره به قرارداد شماره ۸۸۵ – ۹۷ مورخ ۱۳۹۷/ ۰۷ / ۱۵ با موضوع " برگزاری کانون توسعه برای مدیران و روسا " بدینوسیله این شرکت رضایت خود را از کیفیت خدمات و انجام تعهدات آن شرکت محترم اعلام می نماید .توفیق روزافزون شما را خواستاریم.

مجید احمدی

مدیر کل دفتر مدیر عامل

با عنایت به ارزیابی مهارت های شغلی و ویژگیهای شخصیتی مدیران میانی و پایه این شرکت در سال گذشته، بدینوسیله از زحمات جنابعالی و همکاران محترم تقدیر و تشکر بعمل می آید .

مجید احمدی

مدیر کل دفتر مدیر عامل

با عنایت به ارزیابی مهارت های شغلی و ویژگیهای شخصیتی مدیران میانی و پایه این شرکت در سال گذشته، بدینوسیله از زحمات جنابعالی و همکاران محترم تقدیر و تشکر بعمل می آید .

سئوالات متداول

سئوالات متداولی که ممکن است برای شما پیش بیاید

برای تغییر این متن بر روی دکمه ویرایش کلیک کنید. لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است.

برای تغییر این متن بر روی دکمه ویرایش کلیک کنید. لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است.

برای تغییر این متن بر روی دکمه ویرایش کلیک کنید. لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است.

برای تغییر این متن بر روی دکمه ویرایش کلیک کنید. لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است.

برای تغییر این متن بر روی دکمه ویرایش کلیک کنید. لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است.

برای تغییر این متن بر روی دکمه ویرایش کلیک کنید. لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است.